7月28日，供水集团组织召开“党建工作调度会”，集团党委副书记鲍春海、党群工作部和各基层党组织相关负责人及党务工作者50余人出席会议，相互学习交流，探索党建工作新模式，推动集团党建工作水平整体提升。
党群工作部相关工作人员就党支部组织生活制度、意识形态工作和能力作风建设年活动“解放思想 振兴发展”专项研讨等内容进行深入解析，并对集团公司第三届第二次职代会通过的《集团公司职工医疗互助保障活动实施方案》进行解读，详细解答职工关心的相关问题。集团公司四个示范型党组织分别就本单位党建工作开展情况、存在的问题和下一步工作方向做了汇报，分享党建工作主要经验做法。
鲍春海同志指出，党建工作能够做实是一种态度，能够做活是一门艺术。一要把握党建工作新要求，国企党建工作要参与企业的治理。二要明确党建工作的新任务。2022年党建工作量大、密度大、压力大，要围绕中心，服务生产经营，抓住关键，强化责任落实。三要实施党建工作新举措。党务工作者要提高效率、抓好统筹，能够用一把钥匙开多把锁。
鲍春海同志对集团今后的党建工作提出三点要求：一要百花齐放，打造品牌，要出特色、出人才、出精神、出文化；二要生动鲜活，真材实料，出典型，要见人、见事、见思想、见工作，对生产经营起到促进作用；三要久久为功，坚持长效，党建工作要有规划、有制度、有保障。
本次会议为集团2022年党建工作吹响了“集结号”，画出了“路线图”。与会人员纷纷表示，要持续将党建与业务工作深度融合、双向提升，以党建为引领，深入推进集团“1+10”重点工作任务，以党建工作新成效开创集团公司各项工作新局面。
